Обзор сервиса Sintegrum

Фото О Sintegrum

Как сейчас происходит найм сотрудника на работу? Вы вкладываете свои деньги, время и знания, чтобы обучить нового человека. Ведущие специалисты отвлекаются на помощь новичку, таким образом, теряют время на решение важных задач компании. С такими проблемами сталкивается любой бизнес.

А теперь представьте себе, что Вы принимаете нового сотрудника, а он знает все о Вашей компании. Умеет коммуницировать с клиентами и сотрудниками, знает основные обязанности своей должности, знает структуру компании, ее принципы и ценности. Вам не придется больше тратить свое время на обучение.

Сегодня мы познакомим Вас с системой интеграции новых сотрудников Sintegrum, которая помогает выпустить нового сотрудника в первый рабочий день готового приносить пользу компании.

Читать далее



Прогноз изменений заработных плат в Украине в 2019 году

Фото Прогноз изменений заработных плат в Украине в 2019 году

Мы не можем пройти мимо такой щепетильной темы, как изменения заработных плат в Украине в 2019 году. В данной статье поговорим с Вами о возможных улучшениях в экономике и грядущих проблемах.

Согласно Инфляционному отчету Нацбанка за октябрь ожидается, что рост заработных плат в Украине начнет замедляться с 2019 года. Опираясь на инфляционный отчет за октябрь месяц 2018 года, можем сделать выводы, что ожидать существенных изменений во внешней и внутренней среде не стоит.

Читать далее


Серия вебинаров для HR

Фото Серия вебинаров по адаптации

Наша онлайн-школа для HR-специалистов Digital HR продолжает делиться с Вами полезностями и подготовила новую серию вебинаров.

Серия вебинаров направлена на освоение новых и полезных навыков для HR. Тематикой предыдущей серии вебинаров была поиск персонала, следующая тема, это его адаптация.

Наш HR-практик поделится своими знаниями, практическими кейсами и, конечно же, документальными наработками в направлении адаптации сотрудников.

Вы можете выбрать вебинар на любую тему, которая Вам интересна. Если Вы зарегистрировались, оплатили участие, но не смогли принять участие онлайн, у Вас будет запись вебинара, доступная к просмотру в течении 2-х недель.

Читать далее


Оригинальные подарки сотрудникам к Новому Году

Фото Новогодние подарки сотрудникам

В преддверии Новогодних и Рождественских праздников, многие руководители и HR-специалисты задумываются, что бы такого оригинального придумать в подарок сотрудникам. На правах рекомендации хотим рассказать Вам о нашем опыте подбора подарков в формате «кафетерия» и о том, на чем остановились.

Конечно, бюджет всегда играет основную роль в выборе «поставщика подарков». Большая часть компаний рассматривает бюджет на одного сотрудника в размерах 250-450грн. Также есть компании, которые довольно щедры на поздравления сотрудников с Новогодними праздниками, и выделяют бюджет 500-700грн. на одного сотрудника.

Читать далее


Обзор системы для HRM и рекрутинга HURMA

Фото Автоматизация HRM и рекрутингаHURMA

Друзья, хотим поделиться с Вами своими практическими навыками по работе в универсальной системе для HRM и рекрутинга HURMA. Благодаря ей, Вы сможете оптимизировать свои HR процессы и получить качественный результат в работе. Продукт вышел на украинский рынок в сентябре 2018 года и уже получил позитивные отклики от первых пользователей.  Самое примечательно, что система HURMA ежемесячно дорабатывается и появляются новые функции для облегчения рутинных операций HR-специалистов. Давайте же познакомимся с этим чудо-решением!

Читать далее


ELForum 2018: точка притяжения eLearning практиков

eLearning Forum in Ukraine 2018: конференция для профессионалов, практиков и фанатов дистанционного обучения

Фото ELForum 2018

14-15 декабря в Киеве концентрация eLearning специалистов на один квадратный метр будет просто зашкаливать! А все потому, что наши партнеры из eTutor Academy соберут представителей и собственников бизнеса, е-тьюторов, менеджеров по внедрению и развитию дистанционного обучения в компании, разработчиков электронных курсов и сервисов на третьей, но по-прежнему космической конференции eLearning Forum in Ukraine 2018.

Что ждет участников? 2 насыщенных дня, 2 тематических потока, 9 часов кейсов, откровенных интервью и жарких дискуссий, 18 ТОПовых спикеров, Workshop day, шоу-рум EdTech решений, мультимедийная онлайн-трансляция, атмосферная afterparty и безлимитный нетворкинг.

ELForum 2018 – это…

  • Лайфхаки по масштабированию и монетизации онлайн-проекта
  • Инсайты по привлечению клиентов и обучению сотрудников при помощи чат-ботов
  • Кейсы по внедрению корпоративного eLearning
  • Откровения организаторов ивентов для разработчиков курсов
  • ТОПовые форматы дистанционного обучения: видеокурсы, гибридные программы, flipped learning
  • Ведущие тенденции цифровой эвтагогики
  • Стратегии мотивации и вовлечения в онлайн-обучение людей в возрасте 50+

Об обратной стороне внедрения eLearning расскажут профессиональные е-тьюторы и настоящие фанаты дистанционного обучения: Дмитрий Черный (МАЛИБУ), Антон Савочка (Академия бизнеса EY), Евгений Штеменко (COMFY), Татьяна Гончарова (Таскомбанк), Катерина Мартиросова (Hop Hey), Федор Скиба (Strong Sides Education), Владимир Спиваковский (Edu Future), Владимир Коваль (Singularika), Максим Шкилев (Online INK), Мирослав Боцула (Collaborator), Светлана Пономаренко (Студия e-Learning), Игорь Цаленчук (Международный Институт Здоровья Человека) и другие.

Хочу на ELForum 2018

КОГДА? 14-15 декабря 2018 г.

ГДЕ? Конференц-холл “ДЕПО” (г. Киев)

Расскажите о мероприятии друзьям и посетите его вместе!

Увидимся на самом крупном мероприятии по eLearning!




Удержание сотрудников. Отток персонала за границу.

Фото Удержание сотрудников

Существует достаточно большое количество разных пониманий ситуации, когда сотрудники увольняются. Многие руководители ошибочно начинают считать это как экономию фонда оплаты труда или открытие новых возможностей. Давайте рассмотрим выгодно ли для компании терять сотрудников.

Время адаптации сотрудника к работе составляет три месяца, а для топ менеджмента – 6 месяцев. Первое время происходит инвестирование в сотрудника, его адаптацию в коллективе и освоение новых функций. Если сотрудник уходит из компании в первые пол года работы — это считается потерей инвестиции для компании. Общий вывод – компании выгодно, чтобы сотрудник работал максимально долго. Эффективное время жизни сотрудника в компании составляет 3 года. Это необходимое время, чтобы научиться правильно ставить перед собой цели, и иметь достаточную мотивацию.

Читать далее