чек-лист HR-аудита

Чек-лист для быстрого HR-аудита самостоятельно

Если Вы на этой странице, значит Вас явно интересует тема HR-аудита компании. Вот только вопрос, Вы собственник бизнеса или Вы HR? 

На самом деле — не важно, какую позицию в компании Вы занимаете, а важно какую задачу Вы хотите решить с помощью HR-аудита.

Чаще всего, компании задумываются о проведении HR-аудита, если в компании присутствуют следующие вопросы:

  1. Компания не может заполнить вакантные должности и подбор персонала занимает много времени.
  2. У сотрудников низкий уровень ответственности.
  3. Сотрудники уходят из компании и отток персонала больше, чем приток.
  4. Компанию покидают ключевые сотрудники, и сотрудники, проработавшие в компании  долгие годы. Руководству не удается их удерживать.
  5. Есть острая необходимость  сократить расходы, выявить скрытые ресурсы, и оптимизировать работу без потери производительности.
  6. Вам нужно понять кто из сотрудников перегружен, а у кого наоборот есть ресурс для выполнения дополнительных функций.
  7. Вам необходимо объективно разобраться кто в команде соответствует занимаемой должности, а кто нет.
  8. В компании низкий уровень квалификации работников, и они не хотят учиться.
  9. Не работает система мотивации.
  10. Большинство руководителей не справляются с задачами.
  11. Что-то или кто-то мешает внедрению инноваций.
  12. Отсутствует четкая организационная структура, необходимо сформировать.
  13. Нет системы управления персоналом, процессы не прописаны. Нет  HR’а и прежде, чем его нанимать,  Вы хотите разобраться самостоятельно, что и как должно быть, чтоб контролировать процесс.

И т.д. Вам знакомо что-то из вышеперечисленного? Тогда давайте знакомиться! 

Фото Виктория СиротенкоМеня зовут Виктория Сиротенко, мой опыт работы с персоналом более 12 лет. Моя миссия — помочь украинским компаниям работать эффективнее и развиваться. Я автор методики аудита системы управления персоналом, позволяющая вскрыть для Вас реальное состояние человеческого капитала в Вашей компании и уровень развития системы управления персоналом.

Воспользуйтесь моим предложением, скачайте чек-лист для быстрого HR-аудита. Заполните на сайте заявку на бесплатную часовую консультацию и Вам станет доступна ссылка на скачивание чек-листа.  До беседы, Вы сможете самостоятельно оценить состояние Вашей системы управления персоналом и продумать вопросы, которые хотите мне задать на встрече. Наша с Вами цель — эффективная работа Вашей компании, лояльность персонала и ежегодный рост прибыли.

Забрать чек-лист

Что Вам даст HR-аудит?

1. ПОЛНЫЙ АУДИТ ВСЕХ ВНУТРЕННИХ HR-ПРОЦЕССОВ

2. СФОРМИРОВАННУЮ ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СТРУКТУРУ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИИ 

3. ПОЛНЫЙ ОТЧЕТ О КАЧЕСТВЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ВАШЕЙ КОМПАНИИ И ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ И ПОЛНЫЙ ОТЧЕТ ПОСЛЕ АУДИТА С РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ДАЛЬНЕЙШЕЙ РАБОТЕ
 
5. 5 ПРОФИЛЕЙ ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ КЛЮЧЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
 
Неужели Вы еще думаете? Жмите кнопку «Забрать чек-лист» и ждите моего звонка.

 


Наш первый выпускник курса «Подготовка внутреннего HR’a»
С 8 марта!

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован / Обязательные поля отмечены *