Набор льгот и компенсаций

Набор самых популярных льгот и компенсаций


Фото Виктория СиротенкоАвтор: Виктория Сиротенко

Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант


От того, какой набор льгот и компенсаций есть в Вашей компании, зависит эффективность работы HR-отдела в целом. Да, да, Вы правильно прочли.

Я хочу обратить Ваше внимание, что всё чаще соискатели на собеседовании задают вопрос: — Какой соцпакет Вы предлагаете? Или: — Почему я должен выбрать Вашу компанию?

Удивлены? Не стоит 🙂 С появлением огромного количества консультантов, которые подготавливают соискателей к собеседованию, такие вопросы уже не редкость. Если сегодня Вам еще не попадался подготовленный кандидат, то завтра, возможно, все изменится.

Отвечая на вопрос соискателя, HR-менеджер часто теряется. Лишь некоторые компании удосужились проработать вопрос льгот и компенсаций для своих сотрудников. И лишь некоторые HR-менеджеры четко без запинок могут озвучить список преимуществ своей компании кандидату.

 Зачем вообще льготы и компенсации сотрудникам?

Я еще слышу этот вопрос от Собственников наших украинских компаний и продолжаю удивляться. Видя, какой кадровый голод вокруг, сколько наших соотечественников уезжает работать за границу, в поисках более интересных предложений дохода и условий, видя, как развиваются успешные компании, и при этом не задуматься над вопросом, как привлекать и удерживать персонал в своей компании! Как минимум, для умного человека это странно.

Сейчас в борьбе за кадры выигрывает та компания, которая проявляет заботу о своих сотрудниках. Именно в наличии льгот и компенсаций для сотрудников, компания выражает эту свою заботу. Что компания получает взамен?

  1. Сотрудники реже принимают решение покинуть компанию.
  2. Работа перестает быть просто работой, она становится увлекательной занятостью в кругу единомышленников и друзей.
  3. Повышается лояльность сотрудников к компании, ширится «сарафанное радио» с позитивным имиджем.
  4. Соискатели чаще отдают предпочтение предложению компании, даже если предлагаемая заработная плата чуть ниже рынка.
  5. Экономия ФОТ (фонда оплаты труда), как следствие.
  6. Сотрудники больше замотивированы на результат и командную работу.
  7. Сотрудники сами поддерживают и развивают корпоративную культуру, поддерживают командный дух друг друга.

В результате, компания, которая заботится о своих сотрудниках, работает более успешнее, чем ее конкуренты, имеет более высокий и стабильный финансовый результат, меньше ощущает на себе нехватку кадров или ее вообще нет.

5 самых популярных льгот и компенсаций в украинских компаниях

По результатам исследования уважаемой компании Hay Group, которая входит в состав международной консалтинговой группы Korn Farry, в украинских компаниях распространён следующий набор льгот и компенсаций:

Набор льгот и компенсаций

1 место – категория «Спорт»

2 место – категория «Медицинское страхование»

3 место – категория «Обучение сотрудников»

4 место – категория «Телекоммуникационная поддержка»

5 место – категория «Компенсация питания»

При этом, каждая категория имеет список составляющих, льгот, которые предлагаются сотрудникам внутри соответствующей категории.

Каждая компания сама определяет, какой набор льгот и компенсаций предлагать сотрудникам. Для этого, HR-менеджеры проводят опросы сотрудников и выясняют, что им интересно получать в дополнение к стандартному соцпакету.

Стандартный соцпакет – это соцпакет,  установленный законодательством Украины (оплата отпусков, больничных, льгот для отдельных категорий населения и т.д.).

Составляя бюджет HR-отдела, следует планировать расходы на льготы и компенсации также, как планируется ФОТ.

 Категории льгот в деталях

В категории «Спорт», компании предлагают своим сотрудникам:

— оплату бассейна;

— оплату финтес-клубов;

— оплату спортзалов;

— оплату теннисных кортов;

— оплату командных игр.

Категории льгот и компенсации_спорт

Кроме того, среднегодовая стоимость льготы для разных уровней должностей отличается.

В категории «Медицинское страхование» расположился вполне востребованный набор услуг. И обратите внимание, что разница в % не велика. Это говорит о том, что украинские компании предлагают своим сотрудникам комплексные медицинские страховки.

Категории льгот и компенсаций_медицинское страхование

В категории «Обучение сотрудников» популярны языковые курсы, развитие карьеры и тренинги. И, также как с категорией «Спорт», имеет место отличие оплаты для разных уровней должностей.

Категории льгот и компенсаций_обучение сотрудников

Категория «Телекоммуникационная поддержка» многим из Вас может показаться странной.

– Мобильный телефон? Интернет? Да, это же must have для любой уважающей себя компании! – скажете Вы.

Да, Вы правы! Но учитываете ли Вы в своем бюджете статью расходов на персонал, где учтены расходы на оплату мобильной связи, оплату доступа к Интернету, стоимость оборудования и т.д.? Для ряда компаний, это не маленькие расходы, которые чаще всего не учитываются, и это ошибка.

Категории льгот и компенсаций_телекоммуникационная поддержка

Довольно популярной категорией льгот является «Компенсация питания». Причем часть компаний предоставляют питание своим сотрудникам, а часть компенсируют расходы. И, как видно ниже из результатов исследования, вариант компенсаций обходится компаниям почти в половину дешевле.

Категории льгот и компенсаций_компенсация питания

Это самые популярные категории льгот и компенсаций, которые встречаются в украинских компаниях. Чаще всего эти льготы относятся к постоянным льготам для сотрудников. Но ведь бывает, что сотрудника необходимо поощрить единоразово. И тогда возникает вопрос – какому поощрению от 100% будет рад?

76 идей для поощрения сотрудников

Я подобрала для Вас 76 идей для поощрения сотрудников на просторах Интернета, а также воспользовалась примерами компаний из моей практики.

Идеи поощрения сотрудников

Скачать полную версию

Поделитесь в комментариях к статье Вашими примерами из практики. Давайте делиться опытом.

Возможно, у Вас есть примеры кейсов, о которых будет интересно узнать HR-коллегам. Мы можем о нем написать в своём блоге. Если Вы готовы поделиться – сообщайте.

Контакты

Понравилась статья? Расскажите коллегам и поделитесь с ними полезным.


 

Другие статьи по теме:

Удержание сотрудников. Отток персонала за границу.

Прогноз изменений заработных плат в Украине в 2019 году.

Структура материальной мотивации в украинских компаниях.

Оплата функции HR в украинских компаниях.

«Польский» вопрос.

Еще больше полезностей в нашем Блоге  ЗДЕСЬ

Давайте дружить!

Мы в Facebook     Мы в LinkedIn


ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ!

Приглашаем в Сообщество профессионалов Consulting Free

Приглашаем в HR-чат

Присоединяйтесь к группе DigitalHR в Facebook и не пропускайте новые полезности.

Оплата функции HR в украинских компаниях
Обзор Proaction.Pro — ресурс для оценки персонала

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован / Обязательные поля отмечены *