10 ИТ решений для оценки и аттестации персонала

Фото 10 ИТ решений для оценки и аттестации персонала

Конечно, вручную проводить оценку персонала довольно сложно, даже если в компании работает 50 человек. А что же делать компаниям, где работает более 3000 чел.? 

Мы с Вами живем в век бума цифровых технологий, которые повсеместно и повседневно облегчают нам жизни. 

HR-процессы по оценке и аттестации персонала не стали исключением.

Хочу рассмотреть с Вами некоторые решения, с помощью которых, Вы можете автоматизировать этот процесс.

1

Talent QФото TalentQ_logo_transparent — компания предлагает инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала. С 2015 года компания Talent Q входит в состав Hay Group, которая в свою очередь является частью Korn Ferry Group, широко известной международной компании, представляющей консалтинговые услуги в области управления персоналом и организационного консультирования.

С 2009 года ООО «Талент Кью Про» представляет решения Talent Q на территории России и стран СНГ, осуществляя доступ к таким инструментам онлайн оценки персонала Talent Q как Elements, Dimensions, Drives, Aspects и многим другим.

2

Cut-eФото Logo_Cut_e — мультиязычное решение для оценки персонала, в том числе для предварительной оценки при найме.

 

 

3

Proaction.pro— онлайн-платформа для тестирования. Система тестирования Proaction разработана на основе опыта отечественных HR экспертов в банковской, телекоммуникационной, торговой, строительной  и других отраслях. С помощью системы Вы можете проводить общую оценку персонала, оценивать кандидатов при найме, проводить оценку вовлеченности сотрудников, анализировать причины увольнений сотрудников.

Решение направлено в основном на крупные компании, где в сутки проводится около 50 движений среди сотрудников.

4

Фото Logo assessment-training.comAssessment-Training — отличное решение для тестирования сотрудников на разную тематику. Есть набор бесплатных тестов. Есть возможность создать свой тестовый пакет.

 

5

HR360 — англоязычный ресурс для оценки персонала методом обратной связи.

6

HR.360° — русскоязычная система оценки персонала методом обратной связи HR.360°. Это комплексный метод оценки персонала в реальных рабочих ситуациях на основе информации, полученной от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, подчиненного, клиентов, партнеров.

7

1С: Оценка персонала — решение предназначено для автоматизации процессов оценки персонала на предприятии на основе модели компетенций, профессионального и психологического тестирования, оценки результатов труда по KPI. Решение также используют для проведения комплексной аттестации персонала, оценки компетенций и оценки методом 360 градусов.

8

фото tti-success-insightsTTI Success Insights® — мировой лидер по оценке персонала, предоставляет набор инструментов, которые позволяют руководителю компании оценить личные и профессиональные качества своих сотрудников.

Набор инструментов состоит из:

  • TriMetrix HD (Комплексная Оценка Личности),
  • DISC Behavioral Assessments (Оценка Поведения),
  • Values/Motivators (Ценности/Факторы Мотивации),
  • Personal Skills (Оценка Способностей, Компетенций и Индивидуальных Характеристик),
  • Job Benchmarking Process (Профилирование Должности),
  • Emotional Quotient (Оценка Эмоционального Интеллекта),
  • MultiRater 360 (Оценка 360)

9

Платформа Simformer Business Simulation способна не только обучать ваших сотрудников через комбинирование онлайн курсов с реалистичной бизнес-симуляцией, но и давать материал для автоматизированной онлайн оценки навыков, знаний и компетенций менеджеров. И что важно, объективность такой оценки сложно оспаривать, поскольку она формируется по фактическим результатам работы менеджеров в реалистичном бизнес-тренажере.

Погружение участников в бизнес-симуляцию позволяет:

  • провести масштабные программы онлайн ассессмента без ограничения числа участников в любое время в любом месте;
  • скрыть от оцениваемых сотрудников (благодаря специально сконструированной игровой динамике) истинную цель мероприятия, что позволяет им максимально раскрыться;
  • получить объективные оценки каждого участника, составить рейтинг оцениваемых сотрудников;
  • проводить оценку автоматизировано (только в бизнес-симуляции) или привлекать HR-специалистов, которые дадут экспертное заключение по итогам бизнес-игры;
  • существенно снизить затраты на процедуру оценки, если участников много, и они географически разбросаны.

10

HRM-решение от компании Samolov Group — онлайн-платформа для оценки персонала. Оценка мотивации, оценка фундаментальных компетенций, оценка на входе в компанию и оценка на выходе.

Как видите, есть из чего выбрать.

Если Вы хотите детальнее и глубже изучить тему оценки и аттестации персонала, приглашаем Вас ознакомиться с нашим онлайн-курсом Как разработать систему оценки/аттестации персонала

В нем Вы найдете все, что Вам необходимо знать об этом HR-процессе и роли HR-специалиста в нем. И самое главное, вы узнаете, как построить систему для эффективной оценки/аттестации персонала.


Всегда свежая информация в Facebook группе — Digital HR 

Присоединяйтесь!

10 лучших книг о бизнесе
Как создать электронную корпоративную библиотеку

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован / Обязательные поля отмечены *