Удержание сотрудников. Отток персонала за границу.

Фото Удержание сотрудников

Существует достаточно большое количество разных пониманий ситуации, когда сотрудники увольняются. Многие руководители ошибочно начинают считать это как экономию фонда оплаты труда или открытие новых возможностей. Давайте рассмотрим выгодно ли для компании терять сотрудников.

Время адаптации сотрудника к работе составляет три месяца, а для топ менеджмента – 6 месяцев. Первое время происходит инвестирование в сотрудника, его адаптацию в коллективе и освоение новых функций. Если сотрудник уходит из компании в первые пол года работы — это считается потерей инвестиции для компании. Общий вывод – компании выгодно, чтобы сотрудник работал максимально долго. Эффективное время жизни сотрудника в компании составляет 3 года. Это необходимое время, чтобы научиться правильно ставить перед собой цели, и иметь достаточную мотивацию.

Отток сотрудников в компании приводит к снижению уровня мотивации в компании в целом. Это связано с тем, что остальные сотрудники начинают задавать вопрос «Что послужило причиной увольнения?». Может даже произойти цепная реакция и это повлечет еще больший отток персонала. Поэтому, конечно, руководители стараются делать условия труда более привлекательными для сотрудников.

Но последнее время, невзирая на все условия работы, много специалистов все равно уходят с работы, ради переезда за границу. Основной причиной можно назвать низкое состояние экономики в Украине и отсутствие соответствующих реформ. Компании не могут предложить сотрудникам высокие зарплаты из-за отсутствия инвесторов, которые боятся входить на наш рынок и вкладывать средства.

По данным исследований международной компании Korn Ferry основные причины оттока, это:

Рост стоимости жизни в Украине

Фото Рост стоимости жизни в Украине в 2018 году

Снижение уровня заработных плат

Фото Снижение ЗП в Украине в 2018 году

Трудовая миграция становится все более массовой, прежде всего из-за привлекательной заработной платы и дополнительных возможностей. А среди самых востребованных направлений за границей считаются: вспомогательный персонал, административная и профессиональная сферы.

Существует два типа рабочих мигрантов:

первые готовы тяжело работать с понедельника до воскресенья на спартанских условиях. Некоторые при этом даже имеют высшее образование за плечами.

вторые,  ценятся как узкопрофильные специалисты стран, где они не получили признания, поэтому с легкостью переступают через границу и получают должное вознаграждение. Отток персонала с высшим образованием является более серьезной проблемой.

Не стоит забывать, что сейчас эмигрирует большое количество перспективной молодежи. Наших студентов охотно принимают в Чехии, Германии, Польше. Предлагают стипендию, и конечно, мало кто из них возвращается работать в Украину.

На фоне масштабного оттока специалистов и трудоспособного населения, наш бизнес скоро столкнется с проблемой, когда работники сами будут диктовать условия работы и за них еще придется конкурировать. А среди опросов уже есть респонденты, которые признались, что такая проблема уже действительно наступила.

Текучесть персонала по секторам

Фото Снижение ЗП в Украине в 2018 году

Это сразу приводит к проблемам текучки кадров в нашей стране. Украинские предприниматели уже озадачены этой проблемой и стараются найти пути ее решения.  Некоторые сразу повысили заработные платы.

Изменения ЗП в Украине в 2018 году

Фото Изменения ЗП в Украине в 2018 году

Другие стали уделять больше внимания нематериальной мотивации:

  • комфортные условия труда в коллективе,
  • удобное рабочее место и офис,
  • корпоративная культура и прочее.

Но этого не достаточно, пока само государство не начнет заботиться о своих людях. Государство в первую очередь должно создать равные условия для ведения бизнеса в Украине. Выносить и утверждать реформы связанные с привлечением эмигрантов-предпринимателей. Следить и создавать конкурентоспособную среду на предприятиях.

Мы же наблюдаем полностью противоположную тенденцию. Климат для бизнеса с каждым годом становится все хуже, и все большее количество инвесторов уходят из Украины, а с ними и наши специалисты.

 

В наших следующих статьях читайте:

Прогноз изменений заработных плат в Украине в 2019 году.

Структура материальной мотивации в Украине.

Набор самых популярных льгот и компенсаций в украинских компаниях.

«Польский» вопрос.

Оплата функции HR в украинских компаниях.

Еще больше полезностей  ЗДЕСЬ

Подписывайтесь на наши обновления

Мы в Facebook        Мы в ВКонтакте          Мы в LinkedIn

 
Подборка мероприятий для HR в ноябре 2018
Black Friday: -50% на все курсы онлайн-школы Digital HR!

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован / Обязательные поля отмечены *