Структура мотивации в украинских компаниях

Структура материальной мотивации в украинских компаниях


Фото Виктория Сиротенко

Автор: Виктория Сиротенко

Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант


При найме сотрудников, многие компании продолжают устанавливать оклады вместо того, чтобы сразу с первого дня работы замотивировать человека на результат. Если в компании присутствует система мотивации на основе KPI, то новый сотрудник «получает» установленные критерии оценки своей эффективности. Однако, для украинских компаний, это скорее исключение, чем закономерность. Я вот задумалась о структуре материальной мотивации в украинских компаниях и, думаю, коллегам HR’ам будет очень интересна эта тема.

Читать далее