фото оценки персонала

Оценка персонала

При необходимости оценить качество человеческого ресурса компании, мы проводим комплексную оценку личностных и психологических качеств персонала.
В результате, формируется Карта Компании, в которой видны все сильные и слабые стороны кадрового состава.

Используются тесты и анкеты, с помощью которых определяется у сотрудника(ов):
  • профессиональная подготовка;
  • интеллектуальное развитие;
  • логическое мышление и внимание;
  • стрессоустойчивость;
  • стратегии поведения в конфликте;
  • уровень коммуникаций;
  • уровень организаторских способностей;
  • тип личности;
  • мотивационный тип;
  • общее эмоциональное состояние;
  • эмоциональное выгорание;
  • уровень профессиональной мотивации.

Все эти показатели анализируются в соотношении к занимаемой должности сотрудником, составляется Личностный профиль.

Комплексная оценка структурного подразделения или персонала компании в целом дает возможность:

1. Определить эффективность сотрудника в трудовой деятельности.
2. Выявить риски сотрудничества с тем или иным сотрудником.
3. Выявить сотрудников, находящихся в «зоне риска», т.е. тех, кто на грани увольнения из компании.
4. Выявить эмоциональное выгорание сотрудника и выработать пути его стабилизации.
5. Выявить не соответствие сотрудника занимаемой должности с точки зрения личностных и эмоциональных составляющих.
6. Выявить личностные качества сотрудника для развития, с целью повышения его эффективности в трудовой деятельности.
Данная методика автоматизирована, однако требует экспертного сопровождения в ходе оценки.

По запросу, Вам будет направлен пример Личностного профиля сотрудника по итогам оценки, а также пример сводного отчета при оценке всего персонала компании.

Если Вы хотите оценить качество человеческого ресурса своей компании – оставьте заявку, и мы с Вами свяжемся в течение рабочего дня.

Подать заявку