Разработка должностных инструкций

Мы разрабатываем должностные инструкции, которые работают и которые соответствуют реальному функционалу сотрудника компании.

При разработке должностных инструкций рекомендуем ввести соответствующее положение, в котором будет подробно оговорен порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие и хранения должностной инструкции работника, а также указаны лица (структурное подразделение), непосредственно отвечающие за эту разработку.

Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем. Исходя из практики организаций, можно утверждать, что проекты должностных инструкций могут разрабатываться следующими лицами:
специалистом службы управления персоналом или (отдела кадров);
руководителем соответствующего структурного подразделения;
самим работником совместно с непосредственным руководителем.
На какого-то конкретного работника или на группу сотрудников возложить обязанность по разработке должностных инструкций – это работодатель решает самостоятельно.

Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями.

Процесс разработки должностных инструкций можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга этапов:
1. Подготовительный этап.
2. Разработка проекта должностной инструкции.
3. Согласование проекта должностной инструкции.
4. Утверждение должностной инструкции.

Хотелось бы отметить, что основой для разработки содержания должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих и по профессиям рабочих. При разработке должностных инструкций мы стараемся использовать характеристики Справочника квалификационных характеристик профессий работников Выпуск 1 и Классификатора профессий ГК 003:2010. Именно в этих документах описаны квалификационные требования профессий работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности. При этом, в разрабатываемых нами инструкциях перечисляются основные элементы, которые должны быть в инструкции: наименование должности, специальности, профессии работника, требования к уровню его знаний, реальный перечень обязанностей.

Следовательно, наши должностные инструкции можно показывать как новому сотруднику, так и работающему в штате. Они кардинально отличаются от привычных кадровикам должностных инструкций, скачанных из Интернета.

Хотите получить качественные должностные инструкции для своих работников — обращайтесь.