Разработка системы обучения

Разработка и построение системы обучения персонала

Разработка системы обучения персонала происходит с использованием примеров компаний-лидеров в Вашей отрасли (если таковые имеются). Или же создаётся абсолютно уникальный продукт.

Система обучения включает:

— обучение новых сотрудников;

— обучение действующих сотрудников для развития знаний/навыков, а также для повышения квалификации;

— обучение ТОП-менеджеров.

Все материалы подбираются на основе лучших методик, инструментов и практик бизнес-школ, программ МВА. После каждой темы, обучающийся проходит тестирование на закрепление знаний, выполняет кейсы и задания. К некоторым темам дополнительно предлагается просмотреть видео-записи онлайн-конференций, семинаров, тренингов.

После завершения программы обучения, сотрудник пишет и защищает курсовой проект. Задача курсового проекта может быть условная, а может быть и реальная, на базе задач бизнеса.

Например,

 Модули MBA

Проект по разработке и построению системы обучения персонала включает следующие этапы:

Этап 1: Оценка персонала и анализ потребности в персонале.

Этап 2: Формирование рабочей группы и разработка программ обучения для всех категорий персонала в виде содержания.

Этап 3: Выбор системы управления обучением (LMS – Learning management system).

Этап 4: Наполнение программ обучения материалами. Наполнение и настройка LMS.

Этап 5: Запуск проекта в тестовом режиме на 1 месяц, отработка и устранение сбоев/ошибок.

Этап 6: Регламентация процесса.

Этап 7: Защита и сдача проекта.

Срок разработки и построения системы обучения персонала занимает от 6 до 12 месяцев.

ВАЖНО! При разработке систем обучения персонала, мы учитываем Ваши потребности, особенности бизнеса, возможности как финансовые, так и временные, работаем с максимальной экономией бюджета без потери качества.

Принимая решение строить систему обучения персонала у себя в компании, Вы должны понимать. Что это длительный и трудоёмки процесс. Однако, имея внутреннюю систему обучения своих сотрудников, Вы получите:

— ускоренную и более эффективную адаптацию новых сотрудников, а это более быстрый возврат инвестиций в сотрудника, т.к. он быстрее освоится и начнет приносить пользу компании;

— поддержание знаний в актуальном состоянии действующих сотрудников, как результат, уверенность в профессиональной и качественной работе персонала;

— гибкую систему легкой переквалификации или повышения квалификации сотрудников под потребности бизнеса;

— обучение ТОП-менеджеров лучшим практикам управления персоналом и бизнесом.

Остались вопросы – сообщайте.

Оставить заявку