Разработка систем мотивации

Система мотивации — это комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их.

Основная задача создания систем мотивации заключается в том, чтобы выработать и закрепить необходимое производственное поведение сотрудников.

Грамотно разработанная система мотивации персонала, позволит современному работодателю:
1. Четко согласовать цели работы конкретного сотрудника, структурного подразделения и компании в целом, а также способы их достижения.
2. Решить проблемы с текучестью кадров и «кадровым голодом», удерживая высококвалифицированных специалистов, «заточенных» под конкретную компанию.
3. Сократить временные и финансовые затраты на поиск, подбор и адаптацию персонала.
4. Сформировать сплоченный коллектив единомышленников, поддерживать в нем уверенность в профессиональной востребованности со стороны работодателя и желание работать в данной компании эффективно, с полной отдачей, с мотивацией на результат.

Наша команда разрабатывает различные системы мотивации, но, как правило, это комплексные системы мотивации, включающие материальные и нематериальные стимулирующие элементы.

фото элементы системы мотивации

Элементы системы мотивации.

К нам обращаются с различными запросами для разработки систем мотивации. Мы стараемся в первую очередь учитывать интересы бизнеса в долгосрочной перспективе.

При разработке систем мотивации используем следующие формы и системы оплаты труда:
  • Сдельные: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная;
  • Повременные: простая повременная, повременно-премиальная;
  • Тарифные системы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате;
  • КТУ — Коэффициент трудового участия;
  • Система градаций (грейдинг);
  • Система KPI;
  • Система управления по целям (MBO);
  • Система бенефитов по выбору – Cafeteria Plan;
  • Элементы не материального стимулирования;
  • Индивидуальные системы мотивации с учетом бизнес-задач. 

Мы проводим диагностику и анализ существующей мотивации в компании. Ее плюсы и минусы. Формируем и прописываем критерии результативности, структурного подразделения, сотрудника в частности, по направлениям в которых работает компания.

Обращаем Ваше внимание, что существуют основные этапы разработки и внедрения системы мотивации персонала в организации. Именно из этих этапов будет состоять план нашей работы при разработке системы мотивации для Вашей компании.

фото этапы внедрения системы мотивации

План разработки системы мотивации.

Обращаясь к нам за разработкой системы мотивации для Вашего персонала, Вы получите качественную услугу от профессионалов своего дела.


Свяжитесь с нами, обсудим Ваше мнение в отношении действующей системы мотивации и что Вы хотите изменить.