10 ИТ решений для оценки и аттестации персонала

10 ИТ решений для оценки и аттестации персонала


Фото Виктория СиротенкоАвтор: Виктория Сиротенко

Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант


Конечно, вручную проводить оценку персонала довольно сложно, даже если в компании работает 50 человек. А что же делать компаниям, где работает более 3000 чел.? 

Мы с Вами живем в век бума цифровых технологий, которые повсеместно и повседневно облегчают нам жизни. 

HR-процессы по оценке и аттестации персонала не стали исключением. На рынке предлагается множество ИТ решений для оценки и аттестации персонала.  Эти решения вы можете использовать как при найме сотрудников, так и для отслеживания успешности прохождения испытательного срока, для оценки действующих сотрудников и при увольнении таковых. Хочу рассмотреть с Вами некоторые решения, с помощью которых, Вы можете автоматизировать этот процесс.

Из русскоязычных сервисов, на которые стоит обратить внимание, могу выделить следующие:

1

Proaction.pro— онлайн-платформа для оценки персонала. Система тестирования Proaction разработана на основе опыта отечественных HR экспертов в банковской, телекоммуникационной, торговой, строительной  и других отраслях. С помощью системы Вы можете проводить общую оценку персонала, оценивать кандидатов при найме, проводить оценку вовлеченности сотрудников, анализировать причины увольнений сотрудников и многое другое.

 Регистрация в системе

Решение направлено в основном на крупные компании, где в сутки проводится около 50 движений среди сотрудников.

Подробнее о сервисе Вы можете прочесть в отдельной статье. Смотреть…

2

Фото HR Detector - программа оценки персоналаHRDetector. Для компаний, где найм персонала происходит периодически, и нет большой необходимости в отделе персонала, обратите внимание на сервис HRDetector. Конечно, сервис предлагает тарифные планы и для больших компаний, где найм персонала происходит каждый день. Подробнее о сервисе Вы также можете прочесть в отдельной статье. Смотреть…

3

Логотип HRScannerHRScanner — сервис онлайн-оценки персонала.
Для предпринимателей и HR. Посмотрите тесты кандидатов и поймите, кого брать, а кого точно нет. 5 разных тестов + онлайн-собеседования.

Сервис довольно удобен, но за него придется выложить 14 800руб. за 100 тестирований, т.к. продукт продается только в пакетном эквиваленте. Хотя, это удобно для тех компаний, кто не хочет ограничивать себя по времени использования приобретенных отправок. 

4

SquadrilleSquadrille с помощью этой автоматизированной системы оценки, Вы сможете легко оценить кандидата при найме, сотрудника при аттестации, а также можете воспользоваться конструктором тестов и создать свой набор опросников под конкретную должность. Для данного сервиса мы сделаем детальный обзор и Вы сможете посмотреть на все нюансы его работы изнутри. Как и другие сервисы, есть возможность воспользоваться тестовым периодом (примерно неделя) и оценить все преимущества решения самостоятельно. 

5

HR.360° — русскоязычная система оценки персонала методом обратной связи HR.360°. Это комплексный метод оценки персонала в реальных рабочих ситуациях на основе информации, полученной от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, подчиненного, клиентов, партнеров.

6

1С: Оценка персонала — решение предназначено для автоматизации процессов оценки персонала на предприятии на основе модели компетенций, профессионального и психологического тестирования, оценки результатов труда по KPI. Решение также используют для проведения комплексной аттестации персонала, оценки компетенций и оценки методом 360 градусов.

7

Платформа Simformer Business Simulation способна не только обучать ваших сотрудников через комбинирование онлайн курсов с реалистичной бизнес-симуляцией, но и давать материал для автоматизированной онлайн оценки навыков, знаний и компетенций менеджеров. И что важно, объективность такой оценки сложно оспаривать, поскольку она формируется по фактическим результатам работы менеджеров в реалистичном бизнес-тренажере.

Погружение участников в бизнес-симуляцию позволяет:

  • провести масштабные программы онлайн ассессмента без ограничения числа участников в любое время в любом месте;
  • скрыть от оцениваемых сотрудников (благодаря специально сконструированной игровой динамике) истинную цель мероприятия, что позволяет им максимально раскрыться;
  • получить объективные оценки каждого участника, составить рейтинг оцениваемых сотрудников;
  • проводить оценку автоматизировано (только в бизнес-симуляции) или привлекать HR-специалистов, которые дадут экспертное заключение по итогам бизнес-игры;
  • существенно снизить затраты на процедуру оценки, если участников много, и они географически разбросаны.

Безусловно, есть еще и другие решения, но они англоязычные. Например:

Talent QФото TalentQ_logo_transparent — компания предлагает инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала. С 2015 года компания Talent Q входит в состав Hay Group, которая в свою очередь является частью Korn Ferry Group, широко известной международной компании, представляющей консалтинговые услуги в области управления персоналом и организационного консультирования.

С 2009 года ООО «Талент Кью Про» представляет решения Talent Q на территории России и стран СНГ, осуществляя доступ к таким инструментам онлайн оценки персонала Talent Q как Elements, Dimensions, Drives, Aspects и многим другим.


Cut-eФото Logo_Cut_e — мультиязычное решение для оценки персонала, в том числе для предварительной оценки при найме.

 

 


Фото Logo assessment-training.comAssessment-Training — отличное решение для тестирования сотрудников на разную тематику. Есть набор бесплатных тестов. Есть возможность создать свой тестовый пакет.

 


HR360 — англоязычный ресурс для оценки персонала методом обратной связи.


Как видите, есть из чего выбрать.

Если Вы хотите детальнее и глубже изучить тему оценки и аттестации персонала, приглашаем Вас ознакомиться с нашим онлайн-курсом Как разработать систему оценки/аттестации персонала

В нем Вы найдете все, что Вам необходимо знать об этом HR-процессе и роли HR-специалиста в нем. И самое главное, вы узнаете, как построить систему для эффективной оценки/аттестации персонала.

Если Вам понадобится консультация при выборе решения для оценки персонала — обращайтесь, мы сможем Вам в этом помочь и не дать ошибиться.

Контакты


Всегда свежая информация в Facebook группе — Digital HR 

Присоединяйтесь!

10 лучших книг о бизнесе
Как создать электронную корпоративную библиотеку

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован / Обязательные поля отмечены *