Автор: Виктория Сиротенко
HR-консультант, DigitalHR
В работе с персоналом HR-специалист всегда сталкивается с необходимостью оценки персонала на разных этапах взаимодействия.
Так, оценка профессиональных и личностных качеств, применяется на этапе отбора кандидатов на вакансию работодателя. Это необходимо для того, чтоб нанимать профессиональных, продуктивных и эффективных сотрудников. Для того, чтоб измерить и оценить качества сотрудника по истечении какого-то периода работы в компании, применяются различные методы аттестации. Это позволяет объективно выстроить ему полезный для работодателя и сотрудника План развития.
И вот возникает вопрос, как провести оценку легко и быстро, сэкономив время HR’а и объективность?
На рынке представлено достаточно много ресурсов, которые Вы можете встретить. Об этом я уже писала в статье «10 ИТ решений для оценки и аттестации персонала».
Хочу представить Вашему вниманию еще одну программу оценки персонала, которая, надеюсь, Вам пригодится.
HRDetector – программа оценки персонала, которая включает:
⇒ Автоматизированную систему оценки соответствия кандидата/сотрудника профилю должности.
⇒ Профиль должности (набор универсальных профилей для ряда должностей).
⇒ Систему тестов: профессиональные для различных сфер, психологические, IQ, анализ резюме и самооценку. В набор психологических тестов входят:
— тест на конфликт;
— тест на креативность;
— тест на профессиональную мотивацию;
— тест на самоорганизацию;
— тест на оценку уровня развития коммуникативных и организаторских способностей;
— тест на оценку профессионального выгорания;
— тест на выявление естественных для кандидата/сотрудника ролей в коллективе, а также тех ролей, от выполнения которых он предпочел бы отказаться;
— тест на оценку психотипа.
⇒ Детальный отчет о тестируемом с описанием всех характеристик и показателей по результатам тестирования.
Использование программы довольно простое. А для тех, кому понадобятся подсказки, в системе есть детальная инструкция.
Для того, чтобы протестировать кандидата/сотрудника в HRDetector, Вам необходимо зайти в блок «Оценка персонала» и нажать на опцию «Отправить приглашение на тестирование». Здесь Вы указываете данные Вашего кандидата/сотрудника, выбираете тесты и опросники, задаёте срок действия приглашения в днях. Человек получит уведомление на электронную почту с данными доступа для прохождения тестирования.
Если Вы передумали оценивать кандидата/сотрудника, то сервис позволяет аннулировать отправленное приглашение.
Если кандидат/сотрудник не прошел тестирование в установленный период, то отправленное приглашение в HRDetector аннулируется автоматически. Это позволяет не расходовать зря приобретенный пакет услуг.
Вы можете БЕСПЛАТНО протестировать сервис.
По промокоду DigitalHRCF при регистрации Вы сможете провести оценку 3-х человек.
Жмите кнопку «Получить бесплатный доступ» на сайте сервиса.
А теперь о ценах в HRDetector!
Оценка 1-го кандидата/сотрудника обойдётся пользователю в 170грн. (приблизительно 6$).
Оценка 10-ти человек обойдётся в 1500грн. (приблизительно 5,5$/чел.).
Оценка 30-ти человек будет стоить 3700грн. (приблизительно 4,5$).
Можно приобрести безлимит на месяц или год.
Как по мне, то стоимость весьма демократичная за такой набор возможностей. Уверена, что в данном решении Вы легко сможете провести даже аттестацию персонала.
Разработчики обещают доработать блоки Анкетирование уволенных и Мониторинг заработных плат, так что функционал решения со временем вырастет.
Если вдруг Вам сложно самостоятельно разобраться с программой или Вам понадобится разъяснение по интерпретации результатов оценки в HRDetector, Вы можете обратиться ко мне 🙂
Удачных Вам кандидатов и эффективных сотрудников!
И главное, помните, чем больше рутинных процессов Вы автоматизируете в HR, тем больше времени у Вас будет на решение стратегических задач бизнеса.
Понравилась статья? Еще больше полезностей в нашей группе в Facebook — DigitalHR. Присоединяйтесь!
1 Комментарий