Удержание сотрудников. Отток персонала за границу.

Фото Удержание сотрудников

Существует достаточно большое количество разных пониманий ситуации, когда сотрудники увольняются. Многие руководители ошибочно начинают считать это как экономию фонда оплаты труда или открытие новых возможностей. Давайте рассмотрим выгодно ли для компании терять сотрудников.

Время адаптации сотрудника к работе составляет три месяца, а для топ менеджмента – 6 месяцев. Первое время происходит инвестирование в сотрудника, его адаптацию в коллективе и освоение новых функций. Если сотрудник уходит из компании в первые пол года работы — это считается потерей инвестиции для компании. Общий вывод – компании выгодно, чтобы сотрудник работал максимально долго. Эффективное время жизни сотрудника в компании составляет 3 года. Это необходимое время, чтобы научиться правильно ставить перед собой цели, и иметь достаточную мотивацию.

Читать далее


Подборка мероприятий для HR в ноябре 2018

Приводим Вам подборку мероприятий для HR в ноябре 2018, на наш взгляд максимально полезных и интересных.

1

9 ноября, Киев — HR IT INSIDER

Фото HR IT INSIDER

Главная конференция о самых эффективных IT-решениях для HR.

HR IT INSIDER — конференция о самых эффективных технологиях для HR-индустрии. Ведущие эксперты поделятся с вами экспертизой в решениях и инновациях в сфере глобального HR-менеджмента, управления талантами, обучения и мотивации, а также во внутренних коммуникациях.

Читать далее


Строим карьеру. Как правильно просить повышения по зарплате.

Строим карьеру. Как правильно просить повышения по зарплате.

Каждый из нас ни один раз сталкивался в своей карьере с разговорами на тему повышения в должности и заработной платы. В первую очередь, Вы должны осознать, что никто не может знать, что происходит у Вас в голове, и что любые свои пожелания или идеи нужно обязательно проговаривать с руководителем.

Решиться на то, чтобы первому подойти к начальнику, и просить о повышении — всегда не просто. Этот вопрос требует осознанности и тщательной подготовки. Часто первый вопрос руководителя на Ваше прошение «Обоснуй свою просьбу» или «С чего ты решил, что тебе нужно поднять заработную плату?» и т.д. Если Вы уверены, что работаете честным трудом не покладая рук, и у Вас есть факты, которые это подтверждают, то Ваш разговор обязательно будет успешен.

Чтобы помочь вам правильно подготовиться и иметь положительный результат, мы подготовили для Вас пять простых шагов к успеху.

Читать далее


Фото программа приведи друга

Как запустить выгодную программу «Приведи друга» для привлечения кандидатов

Хочу поделиться с Вами своим кейсом по разработке и запуску программы «Приведи друга», направленной на привлечение соискателей по рекомендации.

Большинство HR-специалистов согласятся со мной, что привлекая в компанию сотрудников по рекомендации, компания получает максимально лояльных кандидатов. Когда компанию рекомендует уже  работающий сотрудник, он рассказывает потенциальному коллеге о жизни в компании, её кадровой политике, историю о том, как он пришёл в компанию и чего достиг сейчас. Большую роль при этом играет не только его лояльность к компании, но и заинтересованность рекомендовать ее своему кругу общения.

Для привлечения кандидатов на актуальные вакансии (массовые, редкие и временные), я использовала программу «Приведи друга». Многие HR’ы пытаются запустить что-то подобие, но не все достигают положительных результатов. Возможно, мой опыт Вам пригодится 🙂

Читать далее


Как создать электронную корпоративную библиотеку

Как создать электронную корпоративную библиотеку

Многие HR специалисты задумываются над тем, чтоб организовать внутреннее обучение для своих сотрудников с минимальным бюджетом, однако не все доводят задуманное до конца.

Сейчас многие компании имеют в своем арсенале корпоративные библиотеки. У кого-то это целые книжные шкафы с ценнейшими экземплярами для чтения в области управления, маркетинга, менеджмента, управления проектами и т.д., а у кого-то весьма внушительные списки книг в электронном виде.

Зачем они это делают? Да потому, что чтение — это один из способов развития сотрудников компании.

Если Вы решили организовать корпоративную библиотеку из печатных изданий, то Вы легко сможете сформировать подборку нужных книг, ознакомившись со статьей ниже.

Читать далее


10 ИТ решений для оценки и аттестации персонала

10 ИТ решений для оценки и аттестации персонала


Фото Виктория СиротенкоАвтор: Виктория Сиротенко

Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант


Конечно, вручную проводить оценку персонала довольно сложно, даже если в компании работает 50 человек. А что же делать компаниям, где работает более 3000 чел.? 

Мы с Вами живем в век бума цифровых технологий, которые повсеместно и повседневно облегчают нам жизни. 

HR-процессы по оценке и аттестации персонала не стали исключением. На рынке предлагается множество ИТ решений для оценки и аттестации персонала.  Эти решения вы можете использовать как при найме сотрудников, так и для отслеживания успешности прохождения испытательного срока, для оценки действующих сотрудников и при увольнении таковых. Хочу рассмотреть с Вами некоторые решения, с помощью которых, Вы можете автоматизировать этот процесс.

Читать далее


10 лучших книг о бизнесе

фото 10 лучших книг о бизнесе

Подборка лучших книг как для начинающих предпринимателей, так и для опытных бизнесменов, которые ищут новые возможности для развития.

1. «Стартап-гайд: Как начать… и не закрыть свой интернет-бизнес»

Можно сколько угодно восхищаться зарубежными историями об успешных интернет-предпринимателях и стараться следовать их примеру, но если вы начинаете работать на российском рынке, то необходимо понимание его специфики. Поэтому если вы еще не успели прочитать книгу «Стартап-гайд», то обязательно сделайте это. В ней собраны рекомендации и советы известных инвесторов, предпринимателей и консультантов: Александра Журбы, Игоря Рябенького, Сергея Белоусова, Алены Владимирской, Егора Руди и многих других. Каждая глава включает подборку статей, направленных на проработку одной из тем, связанных со стартапом: идея, продукт, бизнес-модель, команда, коммуникации, инвестор, рост. Отдельная глава посвящена юридическим аспектам.

Читать далее


Фото Как создать охват вакансии в соц сети (7)

Как создать охват для Вашей вакансии в Facebook

Мы продолжаем делиться с Вами своими практическими наработками по работе с социальными сетями. В социальных сетях огромное множество групп, где специалисты по подбору персонала размещают свои вакансии и ждут откликов потенциальных кандидатов. И, как показывает практика, становится сложнее и сложнее конкурировать своей вакансией с огромным множеством вакансий от разных компаний.

Мы уже рассказывали Вам о том, как оформить свою вакансию для поста в социальной сети, в этой статье мы поговорим о создании охвата для вакансии.

Читать далее


Обложка статьи Скрипты холодных продаж

Скрипты холодных звонков

Хотим поговорить о том, что такое скрипты холодных звонков, их алгоритм и как их составить.

Под скриптом многие понимают много разного, но не то, чем на самом деле скрипт является.  Под термином «скрипт» следует понимать некий алгоритм, заранее продуманную или запрограммированную последовательность действий.

Скрипт холодного звонка это один из основных алгоритмов работы менеджера по активным продажам, своего рода сценарий. Скрипты особенно удобно использовать в тех случаях, когда менеджер по продажам звонит клиенту впервые. Клиент ничего не знает о нас, о нашей компании, и мы знаем о клиенте очень мало.

Читать далее


5 инструментов для создания иллюстраций к вакансиям.

Из практики мы знаем как сложно привлечь внимание аудитории к посту, даже если информация в нем ценная и полезная. А также убедились в том, что комбинация «качественное описание вакансии + привлекательная иллюстрация + хэштеги» даёт максимальную эффективность. О том, как качественно описать вакансию и какие хэштеги использовать для продвижения мы поговорим в другой нашей статье.

Сегодня поговорим о том, как сделать привлекательную иллюстрацию к вакансии.

Читать далее