Автор: Виктория Сиротенко
Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант
В продолжение темы об оценке персонала, хочу познакомить Вас с относительно новым сервисом – Squadrille.
Squadrille – система онлайн оценки персонала и кандидатов.
Особенности сервиса:
- Оригинальные варианты оценки кандидатов/сотрудников с применением тестов, кейсов, кейс-интервью, скринингов и игровых тестов.
- Позволяет проводить оценку как сотрудников, так и кандидатов при найме. Можно использовать как мини-ATS систему управления кандидатами и вакансиями.
- Есть функция сравнения команда-кандидат и кандидат-кандидат.
- Сервис подходит для работы команды HR-специалистов, т.к. есть возможность работать неограниченному количеству администраторов в одном личном кабинете.
- Возможность использовать конструктор интервью и создавать собственные опросники. Собрав Ваше интервью, Вы оцениваете только те компетенции, которые Вам необходимы.
- К каждому тесту имеется описание, для каких должностей применяется и какие компетенции оценивает.
- Сервис российский и «заточен» под российский Трудовой Кодекс.
- Воспользоваться сервисом и оплатить доступ может любой желающий, у которого есть корпоративная почта.
- Подробный видео-обзор по сервису.
Читать далее →
Автор: Виктория Сиротенко
Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант
Вниманию HR-специалистов предлагается еще один ресурс для оценки персонала – Proaction.Pro
Proaction.Pro — платформа для онлайн-оценки сотрудников и кандидатов на всех этапах HR-цикла:
- Входная оценка кандидатов
- Адаптация «новичков»
- Оценка сотрудников и их отношения к компании
- Анализ причин увольнений
Хочу сегодня рассмотреть возможности данного ресурса.
Читать далее →
Автор: Виктория Сиротенко
Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант
От того, какой набор льгот и компенсаций есть в Вашей компании, зависит эффективность работы HR-отдела в целом. Да, да, Вы правильно прочли.
Я хочу обратить Ваше внимание, что всё чаще соискатели на собеседовании задают вопрос: — Какой соцпакет Вы предлагаете? Или: — Почему я должен выбрать Вашу компанию?
Удивлены? Не стоит 🙂 С появлением огромного количества консультантов, которые подготавливают соискателей к собеседованию, такие вопросы уже не редкость. Если сегодня Вам еще не попадался подготовленный кандидат, то завтра, возможно, все изменится.
Читать далее →
Автор: Виктория Сиротенко
Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант
Вопрос оплаты функции HR в украинских компаниях достаточно популярен как в кругах работодателей, так и в кругах самих HR.
При возникновении потребности нанять в компанию специалиста по работе с персоналом, возникает еще и ряд других вопросов:
- Что должен делать HR?
- Какие у него функциональные обязанности?
- Каким опытом и знаниями кандидат на вакансию должен обладать, чтобы справиться с нужным функционалом?
- Какой уровень заработной платы предлагать?
Безусловно, первые три вопроса являются основой для ответа на четвертый.
Читать далее →
Автор: Виктория Сиротенко
Owner Сообщества профессионалов ConsultingFree, HR-консультант, DigitalHR
В работе с персоналом HR-специалист всегда сталкивается с необходимостью оценки персонала на разных этапах взаимодействия.
Так, оценка профессиональных и личностных качеств, применяется на этапе отбора кандидатов на вакансию работодателя. Это необходимо для того, чтоб нанимать профессиональных, продуктивных и эффективных сотрудников. Для того, чтоб измерить и оценить качества сотрудника по истечении какого-то периода работы в компании, применяются различные методы аттестации. Это позволяет объективно выстроить ему полезный для работодателя и сотрудника План развития.
И вот возникает вопрос, как провести оценку легко и быстро, сэкономив время HR’а и объективность?
Читать далее →
Запускаем февральскую серию вебинаров для HR.
Серия вебинаров направлена на освоение новых и полезных навыков для HR. Февральская серия, это повтор тем, которые больше всего получили отклик у наших коллег.
Готовы продолжить делиться с Вами полезными фишками и наработками.
- Куда делись все кандидаты?
- Как искать в LinkedIn?
- Где искать, если привычные источники не работают?
- Как автоматизировать процессы рекрутинга, адаптации и обучения персонала?
- Как привлекать внимание к своим постам в социальных сетях?
- Как правильно выстроить организационную структуру компании? (новинка)
На эти и другие вопросы мы разбираем ответы.
Читать далее →
Скорее всего, Вы уже знаете, что есть комплексные решения для автоматизации HR-процессов. Но что делать, если нужно автоматизировать отдельный процесс, например процесс управления удержаниями и вознаграждениями сотрудников.
Хотим поделиться с Вами нашими наработками по поиску таких решений на рынке.
К сожалению, их не так много. Решения, в основном, заграничные.
Читать далее →
Как сейчас происходит найм сотрудника на работу? Вы вкладываете свои деньги, время и знания, чтобы обучить нового человека. Ведущие специалисты отвлекаются на помощь новичку, таким образом, теряют время на решение важных задач компании. С такими проблемами сталкивается любой бизнес.
А теперь представьте себе, что Вы принимаете нового сотрудника, а он знает все о Вашей компании. Умеет коммуницировать с клиентами и сотрудниками, знает основные обязанности своей должности, знает структуру компании, ее принципы и ценности. Вам не придется больше тратить свое время на обучение.
Сегодня мы познакомим Вас с системой интеграции новых сотрудников Sintegrum, которая помогает выпустить нового сотрудника в первый рабочий день готового приносить пользу компании.
Читать далее →
Приводим для Вас подборку мероприятий для HR в декабре 2018, на наш взгляд максимально полезных и интересных.
Читать далее →
В преддверии Новогодних и Рождественских праздников, многие руководители и HR-специалисты задумываются, что бы такого оригинального придумать в подарок сотрудникам. На правах рекомендации хотим рассказать Вам о нашем опыте подбора подарков в формате «кафетерия» и о том, на чем остановились.
Конечно, бюджет всегда играет основную роль в выборе «поставщика подарков». Большая часть компаний рассматривает бюджет на одного сотрудника в размерах 250-450грн. Также есть компании, которые довольно щедры на поздравления сотрудников с Новогодними праздниками, и выделяют бюджет 500-700грн. на одного сотрудника.
Читать далее →