Ранее мы уже рассказывали о HURMA System и её возможностях для управления персоналом. За последнее время разработчики добавили большое количество новых функций и мы решили обновить для Вас информацию. Давайте изучим подробнее этого супер помощника HR-менеджера!
HURMA объединила в себе все процессы рекрутинга, HR и OKR:
На этой странице Вы можете воспользоваться всеми предложениями партнёров для оптимизации своих HR-процессов. Список предложений постоянно дополняется.
HURMA — универсальная система для HRM и рекрутинга, благодаря которой, Вы сможете оптимизировать свои HR процессы и получить качественный результат в работе.
HURMA объединила в себе все процессы HR и рекрутинга:
Автор: Виктория Сиротенко
HR-консультант, DigitalHR
С каждым годом на рынке появляются все новые и новые решения, позволяющие автоматизировать HR-процессы. Так, летом 2019 года на рынок вышел продукт компании PeopleForсe, с помощью которого можно качественно автоматизировать сразу несколько HR-процессов. В наборе предлагаются решения: PeopleHR, PeopleRecruit, PeoplePulse, PeopleTime, PeoplePerform.
Рассмотрим PeopleHR. Начну с того, что PeopleHR позволяет иметь под рукой полные сведения о Ваших сотрудниках. Прямо целое досье. Конечно, если Вы предварительно тщательно заполните карточки сотрудников.
Автор: Виктория Сиротенко
HR-консультант, DigitalHR
В продолжение темы об оценке персонала, хочу познакомить Вас с относительно новым сервисом – Squadrille.
Squadrille – система онлайн оценки персонала и кандидатов.
Особенности сервиса:
Автор: Виктория Сиротенко
HR-консультант, DigitalHR
Вниманию HR-специалистов предлагается еще один ресурс для оценки персонала – Proaction.Pro
Proaction.Pro — платформа для онлайн-оценки сотрудников и кандидатов на всех этапах HR-цикла:
Хочу сегодня рассмотреть возможности данного ресурса.
Автор: Виктория Сиротенко
HR-консультант, DigitalHR
От того, какой набор льгот и компенсаций есть в Вашей компании, зависит эффективность работы HR-отдела в целом. Да, да, Вы правильно прочли.
Я хочу обратить Ваше внимание, что всё чаще соискатели на собеседовании задают вопрос: — Какой соцпакет Вы предлагаете? Или: — Почему я должен выбрать Вашу компанию?
Удивлены? Не стоит 🙂 С появлением огромного количества консультантов, которые подготавливают соискателей к собеседованию, такие вопросы уже не редкость. Если сегодня Вам еще не попадался подготовленный кандидат, то завтра, возможно, все изменится.
Автор: Виктория Сиротенко
HR-консультант, DigitalHR
Вопрос оплаты функции HR в украинских компаниях достаточно популярен как в кругах работодателей, так и в кругах самих HR.
При возникновении потребности нанять в компанию специалиста по работе с персоналом, возникает еще и ряд других вопросов:
Безусловно, первые три вопроса являются основой для ответа на четвертый.
Автор: Виктория Сиротенко
HR-консультант, DigitalHR
В работе с персоналом HR-специалист всегда сталкивается с необходимостью оценки персонала на разных этапах взаимодействия.
Так, оценка профессиональных и личностных качеств, применяется на этапе отбора кандидатов на вакансию работодателя. Это необходимо для того, чтоб нанимать профессиональных, продуктивных и эффективных сотрудников. Для того, чтоб измерить и оценить качества сотрудника по истечении какого-то периода работы в компании, применяются различные методы аттестации. Это позволяет объективно выстроить ему полезный для работодателя и сотрудника План развития.
И вот возникает вопрос, как провести оценку легко и быстро, сэкономив время HR’а и объективность?
Скорее всего, Вы уже знаете, что есть комплексные решения для автоматизации HR-процессов. Но что делать, если нужно автоматизировать отдельный процесс, например процесс управления удержаниями и вознаграждениями сотрудников.
Хотим поделиться с Вами нашими наработками по поиску таких решений на рынке.
К сожалению, их не так много. Решения, в основном, заграничные.
Как сейчас происходит найм сотрудника на работу? Вы вкладываете свои деньги, время и знания, чтобы обучить нового человека. Ведущие специалисты отвлекаются на помощь новичку, таким образом, теряют время на решение важных задач компании. С такими проблемами сталкивается любой бизнес.
А теперь представьте себе, что Вы принимаете нового сотрудника, а он знает все о Вашей компании. Умеет коммуницировать с клиентами и сотрудниками, знает основные обязанности своей должности, знает структуру компании, ее принципы и ценности. Вам не придется больше тратить свое время на обучение.
Сегодня мы познакомим Вас с системой интеграции новых сотрудников Sintegrum, которая помогает выпустить нового сотрудника в первый рабочий день готового приносить пользу компании.