У вас велика потреба у персоналі?
- Вакансії довго не закриваються
- Витрачаєте багато коштів на залучення кандидатів
- Не зрозумілі терміни закриття вакансій і немає жодної аналітики процесів найму…
У мене є успішний досвід побудови рекрутингової системи, щоб масові вакансії закривалися в 14-денний термін. Побудова ефективної системи залучення та відбору кандидатів займає час, але результат завжди є позитивним.
Велика плинність кадрів?
У процесі HR-аудиту виявляються усі слабкі місця в оргструктурі, системі підпорядкованості, задвоєності функціональних обов’язків, проблеми ланцюга управління.
Ви отримаєте чітке розуміння, що і як слід змінити в процесах.
Знання витікають із компанії?
- Ви залежите від ключових фахівців
- Немає системи передачі знань новим співробітникам
- Черговий догляд фахівця перетворюється на катастрофу для бізнесу
- Співробітники не знають правил роботи і роблять одні й ті самі помилки.
Я допоможу побудувати систему підготовки нових співробітників, розвитку навичок та знань існуючих фахівців, систему оцінки компетенцій та структуру кар’єрного шляху співробітників, систему мотивації та бенефітів. Це допоможе утримувати знання у компанії, мотивувати ключових фахівців та утримувати новачків.
