Header Image

Користь

Користь

У вас велика потреба у персоналі?

  • Вакансії довго не закриваються
  • Витрачаєте багато коштів на залучення кандидатів
  • Не зрозумілі терміни закриття вакансій і немає жодної аналітики процесів найму…

У мене є успішний досвід побудови рекрутингової системи, щоб масові вакансії закривалися в 14-денний термін. Побудова ефективної системи залучення та відбору кандидатів займає час, але результат завжди є позитивним.

Велика плинність кадрів?

У процесі HR-аудиту виявляються усі слабкі місця в оргструктурі, системі підпорядкованості, задвоєності функціональних обов’язків, проблеми ланцюга управління.
Ви отримаєте чітке розуміння, що і як слід змінити в процесах.

Знання витікають із компанії?

  • Ви залежите від ключових фахівців
  • Немає системи передачі знань новим співробітникам
  • Черговий догляд фахівця перетворюється на катастрофу для бізнесу
  • Співробітники не знають правил роботи і роблять одні й ті самі помилки.

Я допоможу побудувати систему підготовки нових співробітників, розвитку навичок та знань існуючих фахівців, систему оцінки компетенцій та структуру кар’єрного шляху співробітників, систему мотивації та бенефітів. Це допоможе утримувати знання у компанії, мотивувати ключових фахівців та утримувати новачків.