Если Вы ищете альтернативные способы поиска персонала и устали от одних и тех же резюме на Job-порталах, то наша статья придется Вам как раз кстати. Мы сформировали для Вас интересную подборку полезных сервисов для социального рекрутинга. Они помогут систематизировать работу и спланировать свои действия, сориентироваться какой объем нужно выполнить.
1. Сервисы SMM маркетинга.
Если Вы размещаете вакансии в социальных сетях, но времени на повторное и систематическое размещение не хватает, обратите внимание на сервисы SMM маркетинга.
Самый простой в использовании и бесплатный – SMM Planner. Это сервис отсроченного постинга контента в таких ресурсах, как Facebook, Instagram, Вконтакте, OK.ru, Pinterest, Viber, Twitter и Telegram. За подписку в социальных сетях на страницу разработчиков Вы можете получить еще 50 бесплатных постов в дополнение к уже существующим 50-ти. Итого в месяц бесплатных постов 100шт.
Другие сервисы, которые Вы можете рассмотреть для решения задачи отсроченного постинга, у которых есть бесплатный тариф для 1 пользователя: Hootsuite,Buffer, Time2Post, Latergram.
Кроме вакансий, Вы можете запланировать любой другой материал, который будет интересен Вашей аудитории. Постить можно на бизнес странице компании, если Вы являетесь ее администратором и у Вас есть доступы для ее подключения в планер, и на личной странице. Материал нужно будет подготовить заранее.
Автоматические публикации сообщений по расписанию решают следующие задачи:
- Экономия времени. Вы можете настраивать публикации один раз в сутки или реже, после чего фокусироваться на решении других задач.
- Соблюдение оптимального ритма выхода постов. Оптимальное время для постов: утром с 11:30 до 12:30, днем с 15:30 до 16:30 и вечером после 19:00. Представьте, что Ваши подписчики привыкли к Вашим ежедневным публикациям. Вы можете придерживаться графика с помощью сервисов отложенного постинга или дважды в день публиковать материалы вручную. Уверены, что Вы согласитесь с нашим мнением в пользу первого варианта.
- Кросспостинг материалов. Средства отложенного постинга позволяют подготовить публикацию в интерфейсе сервиса и отправить ее сразу в несколько социальных сетей.
- Публикация постов в удобное для аудитории время. Представьте, что Вам необходимо найти сотрудника в городе «А», с которым у Вас часовая разница в 4-5 часов. Когда аудитория готова читать сообщения, вы уже видите сладкие сны.
Также в сервисе отсроченного постинга есть инструменты для аналитики. Вы можете измерять трафик и взаимодействие аудитории с вашим сообщением (например, количество кликов на вакансии или источник присланных резюме) с помощью инструментов аналитики таких как Yandex метрика и Google Analytics.
2. Как искать персонал в социальных сетях.
Если Вы ищете персонал прямо в соц сетях, то Вам пригодятся следующие инструменты. Для того, чтоб ускорить процесс поиска персонала, Вы можете использовать ряд ресурсов и расширений:
Инструмент для поиска в Facebook, LinkedIn и Twitter. Укажите критерии поиска, и этот инструмент поможет вам искать в основных социальных сетях. Найдите людей по имени, работе, местоположению, возрасту, полу, их друзьям, группам, в которых они являются членами и т. д.
Ресурс, который помогает искать и привлекать нужных людей.
Поиск Украинских IT-шников. Ресурс существенно сэкономит время на поиск талантливого специалиста.
Интеллектуальная технология, которая расширяет возможности рекрутеров при поиске профессионалов в интернете.
Просто введите имя, фамилию и корпоративное доменное имя в диалоговое окно «Создать», и инструмент автоматически сгенерирует наиболее распространенные корпоративные шаблоны адресов электронной почты для этого человека.
С помощью мыши наводите на сгенерированные электронные адреса, и как только вы увидите всплывающее окно с именем человека — это правильный адрес электронной почты. Нажмите на этот адрес электронной почты, и он будет выбран.
Техническая рекрутинговая платформа, которая оценивает разработчиков на основе реальных навыков кодирования.
Расширение позволяет смотреть дополнительную информацию о пользователе социальных сетей при просмотре его профиля.
Технологическая платформа Big Data для профессиональных рекрутеров для поиска, контакта и оценки квалификации кандидатов.
Hunter позволяет вам находить адреса электронной почты в считанные секунды и общаться с людьми, которые вам нужны.
Лучший и самый точный инструмент поиска электронной почты, используемый 30% компаний FORTUNE 500.
3. Автоматизация рекрутинга.
Многие рекрутеры еще по старинке ведут свою базу кандидатов в Excel, сортируют по папкам, пытаются загонять в таблицы с критериями для оптимизации поиска, не задумываясь о том, что этот процесс можно легко автоматизировать.
Существует множество ресурсов, которые облегчат Вам работу с кандидатами по вакансии. Многие ресурсы могут интегрироваться с социальными сетями, что дает Вам возможность загружать резюме кандидата прямо с Job-портала или соц.сети. Есть возможность отслеживать историю коммуникаций с кандидатом, отслеживать время и результаты собеседования, итоги и т.д. И все это возможно из одного кабинета пользователя.
Рассмотрим самые популярные ресурсы.
CleverStaff — Платная версия от 30$/мес. Есть облачное и коробочное решение. Каждый Тариф CleverStaff включает:
- Неограниченная база вакансий.
- Неограниченная база кандидатов.
- Массовый импорт и экспорт резюме.
- Интеграция с LinkedIn и почтой.
- Предложения кандидатов и рейтинги.
- Умный поиск на LinkedIn.
Можно настраивать этапы рекрутинга. Для фриланс рекрутеров возможен доступ клиентов и отчеты. Есть настраиваемые шаблоны писем и возможность постить вакансии в соц.сетях.
Persia — Бесплатно для 1 пользователя, ограничение на 50 резюме в месяц. Платные пакеты от 15$. Только облачное решение. Из своего аккаунта «Персии» вы можете работать одновременно с джоб-сайтами Work.ua, Rabota.ua, HeadHunter и SuperJob. Довольно простая в использовании система управления рекрутментом. Вы можете управлять вакансиями и кандидатами. Не работает с соц.сетями.
Zoho Recruit — Бесплатное решение для 1 рекрутера с ограниченными функциями. Платная версия от 25$/мес. Облачное решение + мобильная версия. Широкий функционал, в т.ч. и для других процессов HR менеджмента, кроме рекрутинга.
Friend Work — Облачное решение с бесплатным тестовым периодом в 15 дней, затем тариф можно выбрать от 900руб./мес. Возможности:
- Безлимитное количество вакансий в базе;
- Безлимитное количество ваших резюме в базе;
- Импорт резюме с работных сайтов и соцсетей;
- Импорт из файлов формата .doc, .docx, .pdf и других;
- Автоматический поиск кандидатов в соцсетях по резюме;
- Публикация вакансий в соц.сетях.
АльфаРекрутер — Бесплатное ПО. Только «коробочная» версия, требующая установки дополнительного ПО на рабочих компьютерах. Возможности:
- Поиск как в латинском так и в кириллическом названии ФИО.
- Разбор резюме из Linked-in.
- Массовые почтовые рассылки по выборке кандидатов.
- Возможность ограниченного доступа для сотрудников нанимающих подразделений (ввод результатов собеседования, принятие совместных решений).
- Сорсинг кандидатов по заранее определенным вопросам. Регистрация ответов.
- Объединение данных о кандидате (ранее считавшиеся разными).
- Получение напоминаний о предстоящих событиях (интервью, звонки, встречи).
- Интеграция с почтой и автозагрузка резюме в базу.
Безусловно, решений для автоматизации огромное множество. Мы привели лишь 5 из 20-ки известных нам, которые активно используют компании Украины, России, СНГ и Европе.
Если Вы хотите получить более глубокие знания в области как искать персонал в социальных сетях, изучить другие интересные ресурсы, научиться пользоваться самыми популярными из них — приглашаем в нашу онлайн — школу Digital HR
Особенность нашей школы в том, что Вы как в кафетерии, заказываете то, что Вам нужно. Вы можете записаться на отдельные курсы или сформировать свой полноценный онлайн-курс с Вашей индивидуальной программой.
Понравилась статья? Ставьте лайки, расскажите друзьям, будем рады комментариям.
Спасибо, что провели время с нами!
Добавить комментарий