От правильно подобранных сотрудников зависят бизнес-результаты любой компании. Особенно это актуально для сферы IT, которая стремительно набирает обороты. Спрос на IT-специалистов растет, а вместе с ним и востребованность тех, кто их ищет. Все больше и больше запускается курсов для желающих перейти в IT сферу, и спрос растёт не только на разработчиков, но и на рекрутеров. Однако, не все чётко понимают кто есть кто в направлении подбора персонала.
Часто встречаются вакансии «Sourcer» («сорсер») – это специалист, который отвечает за поиск кандидатов и первичный контакт с ними, наполнение воронки рекрутинга.
IT Recruiter работает как с техническими, так и с нетехническими позициями. Не редко на столе этого специалиста оказываются помимо заявок на подбор разработчиков, заявки еще и на SMM-менеджеров, контент-менеджеров, дизайнеров, интернет-маркетологов, бизнес-аналитиков и т.д. По описанию этой должности на Glassdoor ИТ-рекрутер несёт ответственность за обработку всех аспектов процесса найма профессионалов в области информационных технологий. Он разрабатывает творческие и новаторские стратегии для поиска талантов, развертывает информационные кампании, взаимодействует с талантами, а также проверяет биографические данные. Он работает с нанимающими менеджерами над уточнением должностных инструкций, чтобы лучше отразить профиль идеального кандидата. Он рекомендует эффективные инструменты и стратегии найма. Он активно участвует в переговорах и помогает сделать подходящему кандидату окончательное предложение.
Technical Recruiter это тот специалист, который занимается подбором кадров на технические вакансии. Он постоянно контактирует с IT-специалистами, проводит собеседования и обеспечивает компанию качественными кадрами. Для этого Tech рекрутер встречается с членами руководства и нанимающими менеджерами, выявляет требования к открытым вакансиям, затем ищет высококвалифицированных кандидатов, побуждая их подавать заявки на доступные вакансии. Tech рекрутер также участвует в процессе собеседования и оценивает технические знания потенциальных сотрудников. После приёма на работу он помогает обеспечить надлежащее оформление документов.
Многие сотрудники, занимающие должность Tech рекрутера, имеют степень бакалавра в области управления персоналом или в области технологий. Желательна профессиональная сертификация в области человеческих ресурсов (PHR). Часто для этой позиции требуется IT background. Эффективность работы в этой должности в значительной степени зависит от навыков межличностного общения, организации и способности привлекать лучшие таланты. Лица с глубоким пониманием потребностей компании и специализированным пониманием технических позиций, как правило, преуспевают в должности Tech рекрутера.
Роль рекрутера в IT
Рекрутер — это первый человек в компании, с которым знакомится новый сотрудник. Можно сказать, что рекрутер — амбассадор бренда работодателя, поэтому он должен соответствовать ценностям и миссии компании.
Чтобы у кандидата остались приятные впечатления от собеседования, рекрутер должен всегда выдерживать уровень общения, независимо от того, с кем он общается — с топ-менеджером или с молодым специалистом. Роль рекрутера — отбирать лучших кандидатов, бороться за таланты, выдерживая конкуренцию, при этом поддерживать высокий имидж компании.
Чем занимается Tech рекрутер
Работа Tech рекрутера начинается с момента открытия вакансии и заканчивается подписанием оффера (трудового договора), и включает:
- создание портрета кандидата;
- разработку стратегии поиска;
- описание и публикацию вакансии;
- поиск кандидатов;
- анализ резюме кандидата и его портфолио;
- хедхантинг;
- подготовку и проведение собеседований;
- подготовку отчетов по результатам собеседования;
- сбор и проверку рекомендаций;
- презентацию условий сотрудничества человеку, прошедшему все этапы отбора;
- составление оффера.
Далее работа с новым членом команды переходит к HR-специалисту. Хотя в некоторых компаниях этап знакомства нового сотрудника с командой и процессами также относится к обязанностям рекрутера.
Что нужно, чтобы стать Tech рекрутером?
Tech рекрутер должен понимать, как работает проект, в который он ищет людей, какие технологии там используются, и уметь объяснить это кандидату. Он должен иметь техническую подкованность на достаточном уровне: понимать специфику работы каждой отдельной специальности, функционала, разбираться в терминах и инструментах. Иногда, общение с Tech рекрутером может напоминать техническое собеседование.
Топ-10 навыков идеального Tech рекрутера:
- Навыки межличностного общения и коммуникация;
- Стрессоустойчивость и многозадачность;
- Цифровая грамотность и навыки сорсинга;
- Умение вести переговоры и договариваться;
- Эмпатия, понимание людей и их поступков;
- Критическое мышление;
- Умение быстро адаптироваться к изменениям;
- Эффективный тайм-менеджмент;
- Владение английским языком не ниже уровня Intermediate;
- Логика и умение строить причинно-следственные связи.
Зарплата и карьерные перспективы
Tech рекрутер может работать в штате на одном проекте, на аутсорсе на разных проектах или на фрилансе. В зависимости от опыта, специалисты бывают 3 уровней — Junior, Middle, Senior.
- Junior — начинающий рекрутер. Имеет минимальный опыт работы, не может обрабатывать одновременно много вакансий.
- Middle — имеет 3-4 года опыта работы. Способен одновременно закрывать несколько вакансий.
- Senior — большой опыт работы в разных компаниях. Говорит на одном языке с кандидатами и закрывает самые сложные позиции.
По данным Glassdoor средняя заработная плата Technical Recruiter в США составляет 54 500 $/ в год*, это примерно 4 500$/в месяц. В Украине средняя заработная плата такого специалиста уровня Middle составит 240 000грн./в год**, это 20 000грн./в месяц. (740$/в месяц). Стартовать в профессии можно с 500$/в месяц.
* оценка основана на данных 9064 заработных плат, предоставленных Glassdor анонимно от сотрудников, занимающих должность Technical Recruiter, update 28/11/2021
** оценка основана на данных 6 заработных плат, предоставленных Glassdor анонимно от сотрудников, занимающих должность Technical Recruiter, update 28/11/2021
Tech рекрутеры могут рассчитывать на горизонтальный профессиональный рост. Конкурентное преимущество дает глубокое понимание IT-индустрии, новшеств и разработок, умение говорить с кандидатом профессиональным языком. Чем выше компетенции, тем выше и заработная плата. Например, Technical Recruiter с опытом работы от 5 лет и уверенным знанием английского, может претендовать на заработную плату от 2500$/ в месяц. Заманчиво, не так ли?
Заключение
Tech рекрутер — это очень увлекательная профессия. Она будет интересна людям, которым нравятся технологии, а также тем, кто любит общаться с другими людьми. Профессия Tech рекрутера требует от специалиста наличия гибких навыков. Таких, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение находить общий язык с кандидатом. Кроме этого, чтобы понимать специфику IT профессий, рекрутеру необходимо быть технически подкованным и разбираться в терминологии. Если вы обладаете высоким уровнем эмпатии и коммуникации, хотите одним из первых быть в курсе новых трендов IT-индустрии, тогда профессия Tech рекрутера для вас.
Добавить комментарий