У вас большая потребность в персонале?
- Вакансии долго не закрываются
- Тратите много средств на привлечение кандидатов
- Не понятны сроки закрытия и нет никакой аналитики процессов найма…
У меня есть успешный опыт построения системы рекрутинга, чтобы массовые вакансии закрывались в 14-дневный срок. Построение эффективной системы привлечения и отбора кандидатов занимает время, но результат всегда позитивный.
Большая текучесть кадров?
В процессе HR-аудита выявляются все слабые места в оргструктуре, системе подчиненности, задвоенности функциональных обязанностей, проблемы в цепи управления.
Вы получите четкое понимание что и как следует изменить в процессах.
Знания утекают из компании?
- Вы зависите от ключевых специалистов
- Нет системы передачи знаний новым сотрудникам
- Очередной уход специалиста превращается в катастрофу для бизнеса
- Сотрудники не знают правил работы и делают одни и те же ошибки…
Я помогу построить систему подготовки новых сотрудников, развития навыков и знаний существующих специалистов, систему оценки компетенций и структуру карьерного пути сотрудников, систему мотивации и бенефитов. Это поможет удерживать знания в компании, мотивировать ключевых специалистов и удерживать новичков.
