От того, какой набор льгот и компенсаций есть в Вашей компании, зависит эффективность работы HR-отдела в целом. Да, да, Вы правильно прочли.
Я хочу обратить Ваше внимание, что всё чаще соискатели на собеседовании задают вопрос: — Какой соцпакет Вы предлагаете? Или: — Почему я должен выбрать Вашу компанию?
Удивлены? Не стоит 🙂 С появлением огромного количества консультантов, которые подготавливают соискателей к собеседованию, такие вопросы уже не редкость. Если сегодня Вам еще не попадался подготовленный кандидат, то завтра, возможно, все изменится.
Отвечая на вопрос соискателя, HR-менеджер часто теряется. Лишь некоторые компании удосужились проработать вопрос льгот и компенсаций для своих сотрудников. И лишь некоторые HR-менеджеры четко без запинок могут озвучить список преимуществ своей компании кандидату.
Зачем вообще льготы и компенсации сотрудникам?
Я еще слышу этот вопрос от Собственников наших украинских компаний и продолжаю удивляться. Видя, какой кадровый голод вокруг, сколько наших соотечественников уезжает работать за границу, в поисках более интересных предложений дохода и условий, видя, как развиваются успешные компании, и при этом не задуматься над вопросом, как привлекать и удерживать персонал в своей компании! Как минимум, для умного человека это странно.
Сейчас в борьбе за кадры выигрывает та компания, которая проявляет заботу о своих сотрудниках. Именно в наличии льгот и компенсаций для сотрудников, компания выражает эту свою заботу. Что компания получает взамен?
- Сотрудники реже принимают решение покинуть компанию.
- Работа перестает быть просто работой, она становится увлекательной занятостью в кругу единомышленников и друзей.
- Повышается лояльность сотрудников к компании, ширится «сарафанное радио» с позитивным имиджем.
- Соискатели чаще отдают предпочтение предложению компании, даже если предлагаемая заработная плата чуть ниже рынка.
- Экономия ФОТ (фонда оплаты труда), как следствие.
- Сотрудники больше замотивированы на результат и командную работу.
- Сотрудники сами поддерживают и развивают корпоративную культуру, поддерживают командный дух друг друга.
В результате, компания, которая заботится о своих сотрудниках, работает более успешнее, чем ее конкуренты, имеет более высокий и стабильный финансовый результат, меньше ощущает на себе нехватку кадров или ее вообще нет.
5 самых популярных льгот и компенсаций в украинских компаниях
По результатам исследования уважаемой компании Hay Group, которая входит в состав международной консалтинговой группы Korn Farry, в украинских компаниях распространён следующий набор льгот и компенсаций:
1 место – категория «Спорт»
2 место – категория «Медицинское страхование»
3 место – категория «Обучение сотрудников»
4 место – категория «Телекоммуникационная поддержка»
5 место – категория «Компенсация питания»
При этом, каждая категория имеет список составляющих, льгот, которые предлагаются сотрудникам внутри соответствующей категории.
Каждая компания сама определяет, какой набор льгот и компенсаций предлагать сотрудникам. Для этого, HR-менеджеры проводят опросы сотрудников и выясняют, что им интересно получать в дополнение к стандартному соцпакету.
Стандартный соцпакет – это соцпакет, установленный законодательством Украины (оплата отпусков, больничных, льгот для отдельных категорий населения и т.д.).
Составляя бюджет HR-отдела, следует планировать расходы на льготы и компенсации также, как планируется ФОТ.
Категории льгот в деталях
В категории «Спорт», компании предлагают своим сотрудникам:
— оплату бассейна;
— оплату финтес-клубов;
— оплату спортзалов;
— оплату теннисных кортов;
— оплату командных игр.
Кроме того, среднегодовая стоимость льготы для разных уровней должностей отличается.
В категории «Медицинское страхование» расположился вполне востребованный набор услуг. И обратите внимание, что разница в % не велика. Это говорит о том, что украинские компании предлагают своим сотрудникам комплексные медицинские страховки.
В категории «Обучение сотрудников» популярны языковые курсы, развитие карьеры и тренинги. И, также как с категорией «Спорт», имеет место отличие оплаты для разных уровней должностей.
Категория «Телекоммуникационная поддержка» многим из Вас может показаться странной.
– Мобильный телефон? Интернет? Да, это же must have для любой уважающей себя компании! – скажете Вы.
Да, Вы правы! Но учитываете ли Вы в своем бюджете статью расходов на персонал, где учтены расходы на оплату мобильной связи, оплату доступа к Интернету, стоимость оборудования и т.д.? Для ряда компаний, это не маленькие расходы, которые чаще всего не учитываются, и это ошибка.
Довольно популярной категорией льгот является «Компенсация питания». Причем часть компаний предоставляют питание своим сотрудникам, а часть компенсируют расходы. И, как видно ниже из результатов исследования, вариант компенсаций обходится компаниям почти в половину дешевле.
Это самые популярные категории льгот и компенсаций, которые встречаются в украинских компаниях. Чаще всего эти льготы относятся к постоянным льготам для сотрудников. Но ведь бывает, что сотрудника необходимо поощрить единоразово. И тогда возникает вопрос – какому поощрению от 100% будет рад?
76 идей для поощрения сотрудников
Я подобрала для Вас 76 идей для поощрения сотрудников на просторах Интернета, а также воспользовалась примерами компаний из моей практики.
СКАЧАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ
Поделитесь в комментариях к статье Вашими примерами из практики. Давайте делиться опытом.
Возможно, у Вас есть примеры кейсов, о которых будет интересно узнать HR-коллегам. Мы можем о нем написать в своём блоге. Если Вы готовы поделиться – сообщайте.
Понравилась статья? Расскажите коллегам и поделитесь с ними полезным.
Другие статьи по теме:
Удержание сотрудников. Отток персонала за границу
Прогноз изменений заработных плат в Украине в 2019 году
Структура материальной мотивации в украинских компаниях
Оплата функции HR в украинских компаниях
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ!
Присоединяйтесь к группе DigitalHR в Facebook и не пропускайте новые полезности
Добавить комментарий