Принимала участие в вебинаре на тему Автоматизации рекрутинга. Спасибо Виктории за структурированную подачу информации. Было полезно получить инфу по разным инструментам и их сравнительную характеристику.

HR-аудит ответил на все вопросы в полной мере. Многие данные совпали с нашими прогнозами, некоторые были неожиданны. Получили подробную презентацию, детальные ответы на каждый вопрос, понятную и логичную организационную структуру компании. Уже начали применять рекомендации.

На 98% HR-аудит дал подтверждение предположений о состоянии системы управления персоналом, но уже с реальными решениями что с этим делать. Выработали организационную структуру, закрепили профили должности, утвердили план действий для решения задач. Каждой компании время от времени необходимо подводить итоги и оценку состояния человеческого капитала, но также важно после этого…

Аудит HR-процессов дал нам возможность убедиться в решении нанять внутреннего HR-специалиста, увидеть сильные стороны системы управления персоналом и зоны для развития.

Обратилась к Виктории Сиротенко в качестве соискателя. Для тех, кто не часто меняет место работы, очень важно понимать тенденции и веяния: я получила исчерпывающие ответы на все свои вопросы. Виктория уделила мне достаточно много времени, была внимательной к деталям. Виктория дала рекомендации по переработке существующего резюме. Для меня оказалась и…

Проходила индивидуальный курс подготовки менеджера по персоналу. Все содержание курса было реально подобрано под индивидуальные потребности моей будущей работы.

Огромная благодарность за сотрудничество Виктории Сиротенко! За рекордно короткие сроки мы получили в свою команду профессионала полностью удовлетворяющего потребностям бизнеса.

С Викторией Сиротенко сотрудничали в декабре 2017 года по услугам аудита системы управления персоналом и подбору штатного HR-специалиста. По итогам аудита получили больше, чем планировали. Увидели сильные и слабые стороны организационной структуры компании, направления развития и совершенствования. Увидели недостатки и преимущества имеющегося функционала сотрудников, а также пути его оптимизации.