Разработка и построение системы обучения персонала

Система обучения персонала разрабатывается уникальная, под ваши процессы и стандарты работы.

Разработка системы обучения возможна для:

• новых сотрудников;
• действующих сотрудников с целью развития знаний/навыков, а также для повышения квалификации;
• ТОП-менеджеров;
• производственного персонала;
• внутреннего специалиста по работе с персоналом.

Описание процесса:

1. Оговариваем с вами задачу по построению системы обучения персонала, определяем наличие зафиксированных необходимых знаний и требования к формату учебного материала (текстовый материал, аудио- и видео- записи, анимированные ролики, домашние задания, тесты, кейсы и опросы).
2. Я готовлю коммерческое предложение с деталями реализации проекта.
3. Подписываем договор.
4. Формируем рабочую группу экспертов проекта. 
5. Этап 1. Я делаю оценку Базы знаний, выделяю эталоны процессов, формирую предварительные программы обучения сотрудников по направлениям и должностям.
6. Утверждаем программы обучения и определяем ответственных лиц за согласование учебных материалов.
7. Методист разрабатывает учебный материал. Как правило, привлекается внешний опытный специалист из моей команды.
8. Я провожу исследование и формирую предложение по LMS/LXS/СДО системам, которые подойдут для автоматизации системы обучения.
9. Провожу тендер между финалистами отбора, выбираем систему.
10.  Этап 2. Я беру на себя настройку и наполнение системы дистанционного обучения (СДО).
11. Запускаем проект в тестовом режиме на 1 месяц на одном из подразделений компании, отрабатываем и настраиваем процесс.
12. Документально регламентируем весь процесс.
13. Защищаем и сдаем проект.
14. Подписываем акт выполненных работ.

Срок разработки и построения системы обучения персонала в среднем занимает от 6 до 12 месяцев, в зависимости от наличия зафиксированных знаний компании и состояния документов.

ВАЖНО! При разработке систем обучения персонала, мы учитываем ваши потребности, особенности бизнеса, возможности как финансовые, так и временные, работаем с максимальной экономией бюджета без потери качества.

Все учебные материалы разрабатываются на основе ваших наработок правил/процедур/требований, материалы подбираются с учетом лучших методик в вашей сфере, инструментов и практик бизнес-школ, программ МВА. После каждой темы, обучающийся проходит тестирование на закрепление знаний, выполняет кейсы и задания. К некоторым темам могут дополнительно предлагаться видео-записи онлайн-конференций, семинаров, тренингов.

Принимая решение строить систему обучения персонала у себя в компании, вы должны понимать. Что это длительный и трудоёмки процесс. Однако, имея внутреннюю систему обучения своих сотрудников, вы получите:

— ускоренную и более эффективную адаптацию новых сотрудников, а это более быстрый возврат инвестиций в сотрудника, т.к. он быстрее освоится и начнет приносить пользу компании;

— поддержание знаний в актуальном состоянии действующих сотрудников, как результат, уверенность в профессиональной и качественной работе персонала;

— гибкую систему легкой переквалификации или повышения квалификации сотрудников под потребности бизнеса;

— обучение ТОП-менеджеров лучшим практикам управления персоналом и бизнесом.

Запрос на консультацию