Разработка и построение системы обучения персонала

Разработка системы обучения персонала происходит с использованием примеров компаний-лидеров в вашей отрасли. Или же создаётся абсолютно уникальный продукт. Это комплексная услуга как для offline обучения, так и для online.

Основные направления, в которых работаем:

  • продуктовый ритейл;
  • не продуктовый ритейл;
  • сеть аптек;
  • банковская сфера;
  • производство продуктов питания;

У нас вы можете заказать разработку системы обучения для:

  • новых сотрудников;
  • действующих сотрудников с целью развития знаний/навыков, а также для повышения квалификации;
  • ТОП-менеджеров;
  • производственного персонала;
  • внутреннего специалиста по работе с персоналом.

Как мы работаем:

  1. Оговариваем с вами задачу по построению системы обучения персонала, готовим коммерческое предложение с деталями реализации проекта.
  2. Подписываем договор.
  3. Формируем рабочую группу из экспертов с нашей стороны и экспертов с вашей. 
  4. Часть 1. Наш эксперт по обучению персонала подготавливает программу обучения для ваших сотрудников, разрабатывает учебный материал. По запросу учебный материал может включать: текстовый материал, аудио- и видео- записи, анимированные ролики, SCORM-курсы, домашние задания, тесты, кейсы и опросы.
  5. Специалист по автоматизированным системам проводит исследование и формирует предложение по LMS/LXS/СДО системам, которые подойдут для автоматизации системы обучения под ваши задачи.
  6. Разрабатывается система мотивации к обучению с элементами геймификации. Учитываются особенности и специфика вашей компании.
  7. Мы проводим презентацию программ обучения для согласования.
  8. Часть 2.После согласования программы приступаем ко второй части проекта — настройка и наполнение системы дистанционного обучения (СДО).
  9. Запускаем проект в тестовом режиме на 1 месяц, отрабатываем и настраиваем процесс на практике.
  10. Документально регламентируем весь процесс.
  11. Защищаем и сдаем проект.

Срок разработки и построения системы обучения персонала занимает от 6 до 12 месяцев.

ВАЖНО! При разработке систем обучения персонала, мы учитываем ваши потребности, особенности бизнеса, возможности как финансовые, так и временные, работаем с максимальной экономией бюджета без потери качества.

Все учебные материалы разрабатываются на основе ваших наработок правил/процедур/требований, материалы подбираются с учетом лучших методик в вашей сфере, инструментов и практик бизнес-школ, программ МВА. После каждой темы, обучающийся проходит тестирование на закрепление знаний, выполняет кейсы и задания. К некоторым темам дополнительно предлагается просмотреть видео-записи онлайн-конференций, семинаров, тренингов.

После завершения программы обучения, сотрудник пишет и защищает курсовой проект. Задача курсового проекта может быть условная, а может быть и реальная, на базе задач бизнеса.

Например, модули программы обучения для руководителей

Модули MBA

Принимая решение строить систему обучения персонала у себя в компании, вы должны понимать. Что это длительный и трудоёмки процесс. Однако, имея внутреннюю систему обучения своих сотрудников, вы получите:

— ускоренную и более эффективную адаптацию новых сотрудников, а это более быстрый возврат инвестиций в сотрудника, т.к. он быстрее освоится и начнет приносить пользу компании;

— поддержание знаний в актуальном состоянии действующих сотрудников, как результат, уверенность в профессиональной и качественной работе персонала;

— гибкую систему легкой переквалификации или повышения квалификации сотрудников под потребности бизнеса;

— обучение ТОП-менеджеров лучшим практикам управления персоналом и бизнесом.

Остались вопросы – сообщайте.

Оставить заявку


Больше информации по теме Подготовка внутреннего HR’a по индивидуальной программе